四川在线泸州消息(王超 杨锟 黄斌)“最近，我们以‘强化顶层设计，注重优中选优;严把标准程序，精准选聘人才;着眼价值引导，建立常效机制’为抓手，首次以笔试与面试相结合的方式，组织操作技能人员公开竞聘管理、专业技术岗位。”11月10日，蜀南气矿相关负责人向笔者介绍道。
据了解，蜀南气矿长期以来坚持以西南油气田公司相关制度为基准，注重在加强人才队伍建设，建立选才、识才、用才的鲜明导向上下功夫，以公平、公正、公开为原则，设计《蜀南气矿操作技能人员转入经营管理、专业技术序列岗位工作方案》，前期按照“清理空缺岗位、发布竞聘岗位、公开组织报名”的流程，组织符合条件的操作技能人员在全矿基层单位范围内选岗报名，组建资格审查领导小组严把资格“审查关”，设置“笔试、写作能力测试 面试”环节遴选“人才”。竞聘启动以来，受到全矿员工关注，最终32个岗位共46人报名竞聘。
其间，蜀南气矿科学量化考核标准，精心设计考评程序，创新综合素质测试方式，以形势任务、党的建设、安全环保、工作会精神为基础，组织35名资格审查合格人员进行理论考试;以基础公文规范、信息新闻宣传报道等组织理论考核合格人员进行公文及写作能力测试;以成长经历、职业规划和特长才艺为重点组织公文及写作能力测试合格人员参加面试和答辩。通过层层筛选，共21人进入面试环节开展比拼。
此外，蜀南气矿将“笔试 面试”作为操作技能人员转换岗位的重要依据，通过立规矩、建制度、严标准，建立内部常态化“相马 赛马”机制，扩宽技能人才晋升通道，彻底打破三支人才队伍序列间转换屏障，形成爱才好士、人尽其才的鲜明导向。以更加包容、开放、健康、科学和不拘一格的选人用人思路，有序引导青年员工提高自身能力素质，全面激发干事创业热情，朝着更加宽广的职业途径去奋斗。
蜀南气矿相关负责人表示，下一步，将深入分析总结公开竞聘工作经验成效，为企业高质量发展打造人才“储水池”。